Teetimme toukokuussa 2012 työhyvinvointitutkimuksen, jonka toteutuksesta vastasi Innolink Research Oy. Tutkimus kartoitti yrityksemme henkilöstötyytyväisyyttä sekä odotuksia yrityksen toimintaa kohtaan. Vastaajia oli liki puolet henkilöstöstä (48%, 30 vastaajaa).
Työpaikkaan tyytyväisiä 100%
Kaikki vastaajat ilmoittavat olevansa erittäin (36,7%) tai melko tyytyväisiä (63,3%) työpaikkaansa. Työilmapiirin koetaan joko pysyneen ennallaan tai parantuneen viimeisen kahden vuoden aikana. Yhteensä 73 prosenttia vastaajista on jo suositellut tai kysyttäessä suosittelisi lämpimästi Kuljetusliike Tyvi Oy:tä työpaikkana ystävilleen ja tuttavilleen.
Työssään hyvinvoiva työntekijä kokee töihin tulemisen mielekkääksi ja ilmapiirin hyväksi. Tärkeimpänä tekijänä työhyvinvoinnin kannalta pidettiin luottamusta, sitä että esimiehen kanssa sovitut asiat toteutuvat. Vastaajat kokivat tärkeiksi työhyvinvointiin vaikuttaviksi asioiksi myös oikeudenmukaisuuden ja uskalluksen ottaa avoimesti erilaiset asiat esille.
Vahvasti tasa-arvossa kiinni
Parhaiten Kuljetusliike Tyvi Oy on vastaajien mukaan onnistunut sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumisessa. Muita tekijöitä, joissa yrityksemme katsottiin onnistuneen olivat vastaajien mukaan oman työpanoksen ymmärtäminen yrityksen menestymisessä, esimiehen kyky luottaa itsenäiseen toimintaan ja sitoutuminen yrityksen tavoitteisiin. Kaiken tämän kautta oma työ yrityksessä koettiin mielekkääksi ja merkitykselliseksi.
Kuuntelemme ja kehitämme
Vastaajat osoittivat myös selkeää suuntaa seuraaville kehittämiskohteille. Erityisesti esimiehen palautteen antamiseen sekä tasapuoliseen ja oikeudenmukaiseen suhtautumiseen tulisi kiinnittää jatkossa huomiota. Koettiin myös, että henkilöstön hyvinvointiin panostaminen ja kuunteleminen toiminnan kehittämisessä eivät ole vielä tasolla, jolla vastaajat sen toivoisivat olevan. Parannusta toivottiin myös muutoksista tiedottamiseen.
Tutkimuksen tulokset muovataan ripeiksi kehittämistoimenpiteiksi koko yrityksessä. Kiitämme henkilöstöämme osallistumisesta, ja toivomme että saamme arvokasta palautetta myös tulevaisuudessa.